从校园进入职场，刚入是职场每个新人必须要经过的适应期。小张进入公司后，人该每月的刚入底薪太少，提成不多，职场连自己都养活不了； 小李由于不善于协调处理关系，人该一直有老员工在背后坏他事；小王的刚入工作与大学学的专业不一致，一切都要从头开始；更可悲的职场是小刘，上班第一个月就顶撞了老板，人该被炒了鱿鱼。刚入
职场和校园不同。职场校园是人该象牙塔，相对封闭，刚入而职场就像战场，职场竞争激烈；校园以学习和成绩为主，人该而职场则以效益和效率为主；校园的同学关系相对简单单纯，职场“潜规则”“办公室政治”横行，处理不当就让人焦头烂额。
快速渡过适应期是每个职场新人必须要解决的问题。适应期越短越好，这样就能迅速打开局面、进入情况、融入公司、获得信任。职场工作多年，见过很多新人，优秀的新人基本上从一开始这四个方面就做的很好。
忘记过去、从零开始。不管是名牌大学毕业还是一般学校毕业，只要进入职场、进入公司，以前取得的所有荣誉就已经是“过去时”，要树立从零开始的理念。名校毕业的小田进入了一家以高薪著称的金融公司，由于名校光环做事很张扬、遇事不谦虚、行事不谨慎，有意无意显摆自己的身份，老员工们时不时排挤他，处处看他的笑话，办公室关系也非常紧张，导致工作一年还没有打开局面。
小事不小、大事不大。初涉职场的小徐笑称自己是“五杂新人”，“吃的是杂食，干的是杂事，住的是杂地，穿的是杂衣，做的是杂人”。新人初入职场，在还没有证明自己能力之前，没有任何一个老板敢冒险将重要的项目交给他，通常都是安排一些小事、杂事或者不起眼的工作干起。小事能磨炼个人品性、培养细致作风、熟悉工作流程、加快进入情况。“一屋不扫，何以扫天下”。大事都是由小事组成的，只有把小事干好了、干明白了、干得没问题了，才能为下一步干大事打下基础。
熟悉企业文化。企业文化是这个企业价值观的体现，有的是几句口号，有的是企业的历史。在新人入职培训时，人力资源部门一般都会组织集中宣讲。进了公司的门，就是公司的人。作为职场新人，首先要认同这个企业的文化，要针对企业文化内容进行细致分析，从中梳理出这个企业员工所具备的能力素质和品质。比如，有的企业文化是狼性文化，那么你从入职开始就要树立吃苦耐牢、天天加班、996的工作状态，千万不能偷奸耍滑，要从“狼”的角度去分析该具备的能力素质指标，再针对各项指标去完善自己。
熟悉内部编制。一般情况下，一个正规的公司都会有办公室、人事、行政、财务、销售、质量、后勤等部门。每个部门在哪个位置要搞清楚，部门的职责要搞明白，部门领导的姓名要记住。对公司的运作流程要多研究，比如个人请假是先找业务主管还是人力资源部门，出差的差旅费报销的要求、标准是什么，误餐费有没有补助、具体多少，客户投诉是先找生产部门还是质量管理部门。
熟悉岗位职责。要对照公司的管理制度规定，研究自己所从事岗位的职责、具体的工作内容、工作标准和工作流程。哪些业务是自己独立分管的，哪些业务需要几个部门来协调的，哪些业务是职责界限比较模糊的，哪些工作比较容易出现扯皮的现象。员工小吴在公司的仓库部门工作，主要是管理公司的产品库存，但是在没接到质量管理部门正式通知情况下，仅接到客户服务部门的口头通知，就把客户需要调换的产品出库。虽然没酿成大事，但是由于流程出现错误被扣发当月部分奖金。
爱笑的新人受欢迎。对于职场上的人来说，笑不再是个人内心快乐的外在流露，更是体现个人职业素养的外在体现。大学生小杨在公司前台工作，见谁都是两个小酒窝、可爱的小虎牙，老员工们都私下议论，这个小女生不简单，年经轻轻这么老成。其实，他们不知道，小陈曾经做过某个大型会议的礼仪小姐，接受过正规的微笑培训。久而久之，小陈发现，微笑是与人沟通最好的开场白，养成了工作中时刻保持微笑的习惯。
微笑是礼貌的象征。职场上的微笑是待人接物友好的标志。有时候即使是上班前跟家人吵了架，或者发生了什么不开心的事，都不要把喜怒哀乐轻易挂在脸上。公司部门领导陈经理就发现一个现象，每天上班他脸上的表情如果是高兴的，他的下属就都会围着他讨论各项工作，如果他的表情是黑脸，基本上没有员工会主动讨论工作，除非是很急的工作。所以，他以后就养成了习惯，每天出门前，把一切不好的情绪都咽到肚子里，脸上始终挂着微笑来迎接每一名员工，在部门里营造出一种亲切、友善的交流氛围。
小小办公桌直接体现个人做事风格。小马在进入公司后，负责带他的老大哥就提醒他，办公桌要保持整洁，一定不要杂乱，老板喜欢通过观察一个员工的办公桌面来判断这个员工的工作作风。小马听从建议，每天工作结束后，对自己办公桌面上的文件、资料进行整理、清除、归档。一年后，他被提拔为一个重要项目的组长，小马语重心长的对即将接他班的新人说：“从办公桌面，就会直接反映出一个人的做事风格。”
干净整齐有条理的桌面有利于提高办公效率。小鲁在公司主要负责产品销售工作，每天都要奔波劳累，桌面上文件资料问题总是乱糟糟地铺满一桌子。有次，公司为对方提供的一批货物规格出了点小问题。这个合同是小鲁签的，公司老板让他迅速找查明销售合同中是怎样明确的，结果，半天都没有找到，其实这份合同就在他的办公桌里。虽然最后通过对方的合同查清了问题，没有耽误事，但是给老板留下了非常不好的印象。最后，被扣除了当月绩效考核奖金。
总之，万事开头难，只要开好头就不难。初入职场确实要谨慎小心，稍微不注意容易踩雷，但只要始终做到“手勤、脚勤、眼勤、腿勤、脑勤”，勤能补绌，这样才能步步为赢、善作善成。毕竟，没有任何一个老板和老员工不喜欢这样既能成事、又能来事的新人的。
